Családi kedvezmény – mire figyeljünk júliusban?

Családi adókedvezmény – mire figyeljünk júliusban? Sok családban okozott izgalmat az érettségi és utána a felsőoktatási intézménybe tett felvételi, aminek az eredménye a napokban várható. Ilyenkor sokan elfelejtkeznek arról, hogy a középiskolai tanulmányok befejezése és a felsőfokú tanulmányok kezdete egy apró, de fontos adminisztrációs feladattal (és ennek nyomán pénzügyi következménnyel) is jár. A családi kedvezmény,…

Alkalmi munka a mezőgazdaságban

A nyári időszakban a mezőgazdaságban megnövekedik a munkaerőigény, amit a jogkövető és a költségekre figyelő munkáltatók alkalmi munkavállalók alkalmazásával elégítenek ki. Ez a foglalkoztatás forma minimális közteher fizetésével jár (mezőgazdasági idénymunka után fizetendő közteher 500.-Ft / fő / naptári nap), minimális adminisztrációval (bejelentés – szerződés), de ezt a minimális adminisztrációt nagyon precízen kell elvégezni, különben…

Táppénz ügyintézés változása

2017. július 1-től a társadalombiztosítási kifizetőhellyel nem rendelkező munkáltatók kizárólag elektronikus úton nyújthatják be a munkavállalóik pénzbeli ellátása iránti igényekhez szükséges Foglalkoztatóti igazolásokat. Ehhez egy regisztrációs lapot kell kitölteni. (oep.hu/data/cms1005557/PEO.29.G.docx), majd aláírások után beküldeni a Kormnyáhivatal címére. Kizárólag a regisztrációs lap feldolgozása után fogadja a NEAK az adatszolgáltatásokat, tehát célszerű a regisztrációt időben elvégezni, még…

Cégkapu regisztráció

2018. január 1-től kötelezően leválasztják az Ügyfélkapuról a céges ügyek intézését, amiket ettől az időponttól a Cégkapun lehet (kell) intézni. Technikailag ez annyit jelent, hogy egy újabb regisztációt kell elvégezni, hogy az adott céget az adott magánszemélyhez rendeljék. Ez a cég képviselőjének egy egyszerű azonosítást jelent a https://cegkapu.gov.hu oldalon, a meghatalmazottnak egy regisztrációs űrlap kitöltése…

Bemutatkozás

25 év HR, munkaügyi, bérszámfejtési, társadalombiztosítási szakmai tapasztalat megszerzése után alakitottam meg a társaságot, mint személyzeti szolgáltatásokra szakosodott vállalkozást. Ügyfeleinknek teljes körű HR-szolgáltatásokat nyújtunk, jellemzően munkaügyi tanácsadás, cafeteria szolgáltatások, és bérszámfejtés outsourcing területén. Aktívan részt tudunk vállalni az üzletvitel fejlesztésében és a felmerülő humánerőforrás igények megoldásában. Mindezt költséghatékonyan, a lehető legrövidebb határidővel kínáljuk. Munkám során…